Personalvermittlung mit Provision
Headhunting
Erleben Sie den Unterschied mit unserer provisionsbasierten Personalvermittlung. Als erfahrene Headhunter bringen wir unseren umfangreichen Talentpool und tiefgreifendes Branchenwissen ein, um die perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Unser transparentes und faires Modell basiert auf einer Provision von 25% des Jahresbruttogehalts, die nur fällig wird, wenn wir erfolgreich den idealen Kandidaten für Sie vermitteln. Bei uns entstehen keine Vorabgebühren oder versteckte Kosten. Wir sind erst zufrieden, wenn wir den perfekten Match für Ihr Unternehmen gefunden haben. Darüber hinaus bieten wir eine Nachbesetzungsklausel: Sollte der von uns vermittelte Kandidat innerhalb eines vereinbarten Zeitraums ausscheiden, übernehmen wir ohne zusätzliche Kosten die erneute Suche. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Personalbeschaffung neu gestalten und auf ein höheres Level bringen. Mit uns investieren Sie in eine Partnerschaft, die auf langfristigen Erfolg ausgerichtet ist.
Inklusivleistungen bei dem Headhunting
Feste Provision
Unsere Preisgestaltung ist klar und transparent: Wir erheben stets eine feste Provision von 25% des Jahresbruttogehalts des erfolgreich vermittelten Kandidaten. Diese wird erst bei erfolgreicher Personalvermittlung fällig – ein Zeichen unseres Engagements für Qualität und Erfolg.
Active Search
Mit unserer gezielten Active Search auf Plattformen wie Xing, LinkedIn und Social Media erreichen wir selbst die passivsten Kandidaten und holen sie ins aktive Bewerbungsgeschehen. Wir lassen kein Talent unentdeckt!
Stellenanzeigen
Unsere Dienstleistung umfasst die Publikation der Stellenanzeigen auf gängigen Plattformen (u. a. Google for Jobs, Glassdoor und LinkedIn). Zusätzlich schenken wir Ihnen eine Professionell-Xing-Anzeige im Wert von 999 € – weil Ihre Vakanzen die bestmögliche Präsentation verdienen.
Screening
Wir treten direkt in den Dialog mit den Kandidaten, klären zentrale Aspekte wie Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfristen und Qualifikationen. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen auf Richtigkeit geprüft, um Ihnen die bestmöglichen Kandidaten zu präsentieren.
Kundenlogin
In Ihrem persönlichen Personalas Dashboard haben Sie Zugriff auf alle Unterlagen in Klarschrift – Ihre One-Stop-Lösung für einen klaren und transparenten Überblick über den gesamten Recruiting-Prozess. Weil wir glauben, dass klare Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg ist.
Exklusivität
Unsere Kandidaten sind immer exklusiv: Jeder Bewerber wird ausschließlich bei einem unserer Kunden vorgestellt und ist in keinen anderen Bewerbungsprozessen unserer Kunden involviert. Das garantiert fokussierte und effektive Rekrutierung.
Nachbesetzung
Sollte ein von uns vermittelter Kandidat innerhalb der ersten sechs Monate nach Anstellung das Unternehmen verlassen, verpflichten wir uns, die Position innerhalb der folgenden drei Monate erneut zu besetzen oder 50% der Vermittlungsgebühr zu erstatten. Dies ist Teil unseres Engagements für Ihren anhaltenden Geschäftserfolg.
Partnerschaft
Wir streben mehr als nur eine Dienstleister-Kunden-Beziehung an – wir sehen uns als Ihr Partner auf dem Weg zum Erfolg. Es ist unser Bestreben, uns als unverzichtbarer Teil Ihrer Personalabteilung zu etablieren und aktiv dazu beizutragen, Ihr Unternehmenswachstum zu fördern.
Nur 25% des Jahresbruttogehalts
Headhunting - Sie zahlen erst beim Erfolg!
Ihre Vorteile bei dem Headhunting:
Headhunting für Provision
Für nur 25% Provision vom Jahresbrutto suchen wir für Sie passende Bewerber.
inkl. Active-Search, Stellenanzeigenpaket und Einstellungsgarantie
Laufzeit: Unbegrenzt
25%*
vom Jahresbrutto*
- Erfolgsbasiert: Sie zahlen nur, wenn wir erfolgreich vermitteln. Dies motiviert uns, stets die bestmöglichen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
- Keine Vorabkosten: Es fallen keine versteckten Gebühren oder Anfangskosten an. So können Sie sich auf Ihre Kerngeschäfte konzentrieren, während wir den gesamten Rekrutierungsprozess abwickeln.
- Risikoschutz: Mit unserer Nachbesetzungsklausel sichern wir Ihre Investition ab. Sollte ein Kandidat innerhalb der ersten sechs Monate ausscheiden, starten wir eine neue Suche ohne zusätzliche Kosten.
- Exklusivität: Unsere Kandidaten werden jeweils nur einem Kunden vorgestellt. Dies gewährleistet eine hohe Engagement und Fokus auf beiden Seiten.
- Qualitätsfokus: Unser Verdienst hängt von der Qualität unserer Vermittlung ab. Daher investieren wir viel Zeit und Mühe, um den perfekten Kandidaten für jede Position zu finden.
Der Prozess bei dem Headhunting
"Entdecke die Bedürfnisse"
Bedarfsanalyse und Anforderungsprofil
Die Reise beginnt mit der genauen Analyse Ihres Personalbedarfs. Wir tauchen tief in Ihr Unternehmen ein, um die spezifischen Anforderungen und Erwartungen Ihrer offenen Position zu verstehen. Wir erstellen ein detailliertes Anforderungsprofil, das als Kompass für die gesamte Rekrutierungsreise dient. Dieses Profil wird dazu beitragen, die besten Talente zu identifizieren, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen.
"Jagd auf Talente"
Active Search und Stellenausschreibung
Mit dem Anforderungsprofil im Gepäck starten wir die aktive Suche nach Kandidaten. Wir nutzen alle möglichen Kanäle, von Social Media und Online-Jobbörsen bis hin zu professionellen Netzwerken wie LinkedIn und Xing. Dabei lassen wir keinen Stein ungedreht und sprechen auch passive Kandidaten an, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Position suchen, aber dennoch ein perfekter Fit sein könnten.
"Auf Goldnugget-Suche"
Bewerberauswahl und -interviews
Nachdem die Kandidaten ihre Bewerbungen eingereicht haben, beginnt die Phase der Sichtung und Auswahl. Wir prüfen jeden Lebenslauf und jedes Bewerbungsschreiben sorgfältig auf Richtigkeit und Vollständigkeit. Mit den vielversprechendsten Kandidaten führen wir erste Gespräche, klären Fragen wie Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit und Eignung für die Position.
"Das große Finale"
Vorstellung der Kandidaten und Abschluss
Der Höhepunkt der Rekrutierungsreise ist die Vorstellung der besten Kandidaten bei Ihnen. Wir präsentieren Ihnen die ausgewählten Talente und begleiten Sie und die Kandidaten durch das finale Interview und die Vertragsverhandlungen. Wir bleiben an Ihrer Seite, bis der ideale Kandidat seine Position angetreten hat und Sie mit Ihrer neuen Personalbesetzung zufrieden sind. Ihre Zufriedenheit ist unser Erfolg.
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet unsere provisionsbasierte Personalvermittlung von anderen Headhunting-Diensten?
Im Gegensatz zu vielen anderen Anbietern setzen wir auf absolute Transparenz und Kostenkontrolle. Unsere Provision von 25% des festen Jahresbruttogehalts wird erst fällig, wenn wir erfolgreich einen Kandidaten für Ihre offene Position vermittelt haben. Damit sind wir im Vergleich oft günstiger als die Konkurrenz und bieten Ihnen finanzielle Planbarkeit.
Wie garantieren wir als Headhunter eine qualitativ hochwertige Kandidatenauswahl?
Unser erfolgsorientiertes Modell treibt uns dazu an, immer die passendsten Kandidaten für Sie zu finden. Denn unser Erfolg ist direkt an den Ihren gekoppelt – wir verdienen erst, wenn wir den idealen Kandidaten für Ihre offene Position gefunden haben. Das sichert Ihnen eine hohe Qualität in der Kandidatenauswahl.
Warum fallen bei uns keine Vorabkosten an?
Wir sind überzeugt von unserer Fähigkeit, den richtigen Kandidaten für Sie zu finden. Deshalb erheben wir unsere Provision erst nach erfolgreicher Vermittlung. Keine Vorabkosten bedeuten für Sie weniger Risiko und mehr finanzielle Flexibilität.
Sind die von uns vermittelten Kandidaten auch bei anderen Unternehmen im Gespräch?
Nein, jeder von uns vorgeschlagene Kandidat wird exklusiv nur Ihnen vorgestellt. Diese Exklusivität gewährleistet, dass unsere vorgeschlagenen Kandidaten vollständig auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind und steigert die Effizienz des Rekrutierungsprozesses.
Was passiert, wenn ein vermittelter Kandidat frühzeitig das Unternehmen verlässt?
Sollte ein von uns vermittelter Kandidat innerhalb der ersten sechs Monate ausscheiden, greift unsere Nachbesetzungsklausel. Ohne zusätzliche Kosten besetzen wir die Position erneut. Das minimiert Ihr Risiko und zeigt unser Engagement für Ihre langfristige Zufriedenheit.
Wie transparent ist unser Headhunting-Prozess?
Absolute Transparenz ist für uns selbstverständlich. Wir informieren Sie regelmäßig und detailliert über den Stand der Kandidatensuche. Bei uns gibt es keine versteckten Kosten, und wir sind stets bemüht, Ihnen die beste und kosteneffizienteste Personalvermittlung zu bieten.
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